La curiosité intellectuelle est-elle l’un des facteurs essentiels pour la progression de carrière et la capacité d’adaptation ? Est-il possible de la distinguer de l’ouverture d’esprit ou de la faculté à être surpris ? Si elles travaillent conjointement, elles ont l’avantage à collaborer avec la pensée critique ? Cet article vous expose tout sur l’importance de la curiosité dans le processus d’apprentissage et d’évolution professionnelle.
L’apprentissage nécessite la curiosité
Le principal moteur de l’apprentissage, c’est la curiosité. De nombreuses recherches démontrent que, lorsqu’un enfant manifeste de la curiosité pour un sujet :
- Il acquiert des connaissances de manière plus aisée ;
- Il retient l’information sur une période prolongée ;
- Il approfondit davantage ses apprentissages.
On distingue deux formes de curiosité :
La curiosité spécifique : il s’agit d’une curiosité axée sur des domaines particuliers. D’après les études, les enfants manifesteraient une curiosité particulière pour des sujets spécifiques tels que les voitures ou les animaux.
Même si nous ne comprenons pas encore ce qui détermine la curiosité spécifique et la curiosité diversive, nous sommes conscients qu’elles diffèrent d’un enfant à l’autre. Ces variations individuelles se manifestent dès les premières années, autour de l’âge de quatre ans. C’est à ce stade que la personnalité de l’enfant se révèle – son affection pour les voitures ou le dessin, sa collection de pièces de puzzle. La curiosité ne se limite pas à favoriser l’apprentissage de l’enfant, elle contribue également à façonner l’adulte qu’il sera.
Pourquoi est-il important de nourrir sa curiosité professionnelle ?
Souvent critiquée pour son caractère intrusif, la curiosité est une vertu enrichissante. Elle est valorisée en milieu professionnel, garantissant engagement, mise à jour des compétences et avancement de carrière.
La curiosité professionnelle est une compétence cruciale pour tout individu qui aspire à réussir dans sa carrière, mais aussi dans sa vie personnelle. Effectivement, la curiosité permet de rester à jour avec les dernières tendances, de s’ajuster aux transformations et d’acquérir de nouvelles aptitudes. Pour s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel !
Elle offre également la possibilité de découvrir de nouvelles perspectives professionnelles, d’explorer de nouveaux domaines de compétence et d’élargir son réseau professionnel. Il est essentiel de nourrir sa curiosité professionnelle pour réussir et s’épanouir dans sa carrière. Cependant, dans le milieu professionnel où la routine et la spécialisation sont fréquemment mises en avant, cette soif de curiosité est souvent mise de côté. Nous avons souvent une propension à nous focaliser sur nos tâches quotidiennes, sans explorer d’autres secteurs, ce qui peut entraver notre progression professionnelle.
Comment stimuler la curiosité au sein de votre structure organisationnelle ?
Nous avons récemment étudié les avantages personnels et organisationnels de la curiosité en milieu professionnel. Voyons maintenant les mesures spécifiques que vous pouvez adopter pour encourager cette qualité chez vos employés. En général, les individus curieux réussissent très bien à s’auto-former dans le domaine de l’apprentissage. En effet, la plupart d’entre elles nécessitent une formation continue pour exploiter pleinement leur potentiel, et ce de manière indépendante tout en ayant accès à une vaste gamme de formations. Les sociétés qui ont saisi cette dynamique ont élaboré des systèmes de gestion de l’apprentissage proposant des modules pour développer différents ensembles de compétences.
Certaines ont même choisi d’approfondir la démarche en consacrant du temps et des moyens à leurs talents, afin de leur permettre de poursuivre leur formation en fonction de leurs centres d’intérêt, sans lien direct avec l’entreprise. Quoi qu’il en soit du genre de formations proposées, il est essentiel que les équipes L & D mettent régulièrement à jour leur sélection de contenus et introduisent de nouveaux modules sous des formats variés ou hybrides, pour répondre aux attentes des profils les plus curieux.
Quelques sociétés ont instauré des journées dédiées au « pourquoi ». But : inciter les employés à considérer tous les éléments de leur travail et la manière dont ils exécutent leurs missions. Cette activité favorise une réévaluation des systèmes et des procédures. C’est également un moyen de repérer de nouveaux gains d’efficacité pour l’organisation. En matière de recrutement, les ressources humaines peuvent inclure la curiosité dans la liste des compétences qu’elles recherchent, permettant ainsi à l’entreprise d’acquérir progressivement un plus grand nombre de profils curieux. Ainsi, pour talents curieux, nous vous invitons à parcourir le site moncv.com pour améliorer votre candidature.