Desde el 1 de enero de 2024, Pôle emploi se ha convertido en France Travail. Este cambio de nombre ha venido acompañado de una renovación progresiva de las herramientas digitales, de los formularios de inscripción y de los criterios de búsqueda de empleo. Para 2026, varias modificaciones regulatorias, incluida la transposición de una directiva europea sobre la transparencia salarial, van a modificar en profundidad la manera en que se introducen los criterios, tanto para los demandantes de empleo como para los reclutadores.
Directiva europea 2023/970 y formularios France Travail: lo que cambia concretamente
El aspecto menos tratado en las comunicaciones oficiales se refiere al impacto directo de la directiva europea 2023/970 sobre las herramientas de entrada de France Travail. Esta directiva, que debe ser transpuesta al derecho francés antes del 7 de junio de 2026, impone dos obligaciones que transformarán los formularios.
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Primera obligación: cada oferta de empleo deberá mencionar un salario o un rango de remuneración. Los reclutadores que publiquen una oferta a través de France Travail deberán completar este campo, sin condición de tamaño de la empresa. Hasta ahora, la indicación del salario era opcional en muchos anuncios. Esto ya no será el caso.
Segunda obligación: no se podrá solicitar el historial de remuneración de los candidatos, incluso en los formularios de solicitud en línea. Los campos relacionados con el salario anterior, que aún están presentes en algunos procesos de presentación de solicitudes, deberán ser eliminados o desactivados. Para comprender las implicaciones sobre la entrada de criterios en France Travail, es necesario medir la magnitud de la adaptación técnica que esto representa.
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Estos dos cambios no son meramente cosméticos. Modifican la estructura misma de los datos recopilados durante la presentación de ofertas y durante la solicitud, con repercusiones en el emparejamiento algorítmico entre ofertas y perfiles.
Criterios de búsqueda de empleo: los ajustes del proceso del demandante en 2026
En el lado del demandante de empleo, la entrada de criterios de búsqueda ya ha evolucionado con el paso a France Travail. El formulario de inscripción ahora incluye campos más precisos sobre el proyecto profesional, las competencias transversales y la movilidad geográfica.
Para 2026, los comentarios de campo divergen sobre la fluidez real de estos procesos digitales. Algunos consejeros informan que los demandantes tienen dificultades para traducir su experiencia en competencias que el algoritmo de emparejamiento pueda utilizar. El problema no es solo técnico: se refiere a la manera en que un recorrido profesional atípico o una reconversión se codifica en casillas predefinidas.
La directiva sobre la transparencia salarial también otorgará un nuevo derecho a los candidatos: obtener los criterios objetivos utilizados para fijar la remuneración de un puesto. Esta información, hasta ahora rara vez accesible, podría a largo plazo figurar en las fichas de oferta consultables en la plataforma France Travail. Los datos disponibles aún no permiten confirmar el calendario exacto de integración de este derecho en la interfaz del candidato.
Encuesta BMO 2026: el contexto del mercado de empleo detrás de los criterios
Los criterios de entrada no funcionan en el vacío. Se inscriben en un mercado de empleo cuyos contornos dibuja la encuesta de Necesidades de Mano de Obra (BMO) 2026. France Travail anuncia 2,28 millones de proyectos de contratación para 2026, lo que representa una disminución del 6,5 % en comparación con 2025. Sin embargo, esta desaceleración es dos veces menos marcada que la observada el año anterior.
Dato notable: menos de un proyecto de contratación sobre dos se considera difícil en 2026, con un 43,8 % , frente al 50,1 % en 2025. Esta disminución de las tensiones puede parecer alentadora, pero oculta fuertes disparidades sectoriales.
Los empleos más solicitados y su relación con la entrada de criterios
Los empleos que concentran más intenciones de contratación ilustran bien la cuestión de los criterios. Entre los puestos más solicitados:
- Ayudantes de cocina y empleados polivalentes de restauración, con más de 97,000 proyectos de contratación. Estos empleos requieren criterios de disponibilidad horaria y movilidad local que el formulario actual a veces tiene dificultades para capturar con precisión.
- Meseros de cafés y restaurantes, con cerca de 94,000 proyectos. La estacionalidad de estos empleos hace que la entrada de criterios de duración de contrato y período de disponibilidad sea particularmente sensible.
- Agentes de limpieza y auxiliares de hogar, sectores donde los criterios geográficos y las restricciones de desplazamiento juegan un papel determinante en el emparejamiento oferta-candidato.
Para estos empleos en tensión, la precisión de los criterios introducidos por el demandante de empleo y por el reclutador condiciona directamente la eficacia del emparejamiento automático. Un criterio mal informado, un sector geográfico demasiado restringido o un rango salarial ausente son suficientes para excluir a un candidato de ofertas pertinentes.
Asignaciones de desempleo y suspensión: el otro lado de los criterios introducidos
La entrada de criterios no se refiere únicamente a la búsqueda de empleo. También tiene consecuencias sobre el mantenimiento de las asignaciones de desempleo. Los criterios de búsqueda activa, el tipo de contrato aceptado y el ámbito geográfico informados por el demandante sirven de referencia durante los controles de búsqueda de empleo.
Un demandante que restrinja sus criterios de manera considerada excesiva, por ejemplo, al rechazar cualquier empleo a más de diez kilómetros o al excluir ciertos tipos de contratos, se expone a una suspensión de sus asignaciones tras un requerimiento. La frontera entre criterios legítimos y criterios demasiado restrictivos sigue siendo difusa en la práctica, y los comentarios de campo divergen sobre este punto según las agencias.
La ley de finanzas 2026 ha introducido además ajustes en la financiación de la formación profesional, lo que modifica indirectamente los recorridos propuestos a los demandantes durante la entrada de su proyecto. Las opciones de reconversión mostradas en el formulario dependen en parte de los presupuestos asignados a los dispositivos de formación, que se revisan cada año.
Formación profesional y actualización del proyecto
Durante cada actualización mensual, el demandante puede modificar sus criterios de búsqueda y su proyecto profesional. En 2026, la actualización regular de los criterios se convierte en una palanca concreta para acceder a ofertas mejor dirigidas, especialmente en los sectores industriales que muestran un aumento en las contrataciones.
El paso de Pôle emploi a France Travail no es solo un cambio de nombre. La renovación de los criterios de entrada, acelerada por las obligaciones europeas sobre la transparencia salarial y por la evolución del mercado de empleo, redibuja el recorrido del demandante así como el del reclutador. Los meses venideros precisarán cómo estas nuevas reglas se traducirán en las interfaces digitales de la plataforma.