Sinds 1 januari 2024 is Pôle emploi omgevormd tot France Travail. Deze naamsverandering ging gepaard met een geleidelijke herziening van de digitale tools, inschrijfformulieren en criteria voor het zoeken naar werk. Voor 2026 zullen verschillende regelgevende wijzigingen, waaronder de omzetting van een Europese richtlijn over salaristransparantie, de manier waarop de criteria worden ingevoerd, zowel aan de kant van de werkzoekenden als aan de kant van de recruiters, ingrijpend veranderen.
Europese richtlijn 2023/970 en formulieren France Travail: wat verandert er concreet
De minst behandelde invalshoek in de officiële communicatie betreft de directe impact van de Europese richtlijn 2023/970 op de invoertools van France Travail. Deze richtlijn, die voor 7 juni 2026 in Frans recht moet worden omgezet, legt twee verplichtingen op die de formulieren zullen transformeren.
Aanrader : Alles wat je moet weten over het beroep van taxi en de transportdiensten in Poitiers
Eerste verplichting: elke vacature moet een salaris of een salarisrange vermelden. Recruiters die een vacature indienen via France Travail moeten dit veld invullen, ongeacht de grootte van het bedrijf. Tot nu toe was het vermelden van het salaris optioneel in veel advertenties. Dat zal niet langer het geval zijn.
Tweede verplichting: het salarisverleden van kandidaten mag niet meer worden gevraagd, ook niet in online sollicitatieformulieren. De velden met betrekking tot het vorige salaris, die nog steeds aanwezig zijn in sommige sollicitatieprocedures, moeten worden verwijderd of gedeactiveerd. Om de implicaties voor de invoer van criteria bij France Travail te begrijpen, moet men de omvang van de technische aanpassing die dit met zich meebrengt, inschatten.
Zie ook : Alles wat je moet weten over de verlenging van het lerarenpact in 2025 en de evoluties ervan
Deze twee veranderingen zijn niet louter cosmetisch. Ze veranderen de structuur van de gegevens die worden verzameld tijdens het indienen van een vacature en tijdens de sollicitatie, met gevolgen voor de algoritmische matching tussen vacatures en profielen.
Criteria voor het zoeken naar werk: de aanpassingen van het traject van de werkzoekende in 2026
Voor de werkzoekenden is de invoer van de zoekcriteria al veranderd met de overgang naar France Travail. Het inschrijfformulier bevat nu meer specifieke velden over het beroepsproject, de overdraagbare vaardigheden en de geografische mobiliteit.
Voor 2026 verschillen de praktijkervaringen over de werkelijke soepelheid van deze digitale trajecten. Sommige adviseurs melden dat werkzoekenden moeite hebben om hun ervaring om te zetten in vaardigheden die door het matching-algoritme kunnen worden benut. Het probleem is niet alleen technisch: het raakt de manier waarop een atypisch beroepsverloop of een omscholing in vooraf gedefinieerde vakken kan worden gecodeerd.
De richtlijn over salaristransparantie zal ook een nieuw recht aan kandidaten geven: de objectieve criteria verkrijgen die worden gebruikt om het salaris van een functie vast te stellen. Deze informatie, die tot nu toe zelden toegankelijk was, zou op termijn kunnen worden opgenomen in de vacature-informatie die op het platform France Travail kan worden geraadpleegd. De beschikbare gegevens maken het nog niet mogelijk om de exacte tijdlijn voor de integratie van dit recht in de kandidateninterface te bevestigen.
Enquête BMO 2026: de context van de arbeidsmarkt achter de criteria
De invoercriteria functioneren niet in een vacuüm. Ze zijn ingebed in een arbeidsmarkt waarvan de enquête Behoeften in Arbeid (BMO) 2026 de contouren schetst. France Travail meldt 2,28 miljoen wervingsprojecten voor 2026, een daling van 6,5% ten opzichte van 2025. Deze vertraging is echter twee keer minder uitgesproken dan die van het voorgaande jaar.
Opmerkelijke gegevens: minder dan één wervingsproject op de twee wordt als moeilijk beoordeeld in 2026, met 43,8%, tegenover 50,1% in 2025. Deze daling van de spanningen kan bemoedigend lijken, maar verbergt sterke sectorale ongelijkheden.
De meest gevraagde beroepen en hun relatie met de invoer van criteria
De beroepen met de meeste wervingsintenties illustreren goed de kwestie van de criteria. Onder de meest gevraagde functies:
- Keukenhulpen en multifunctionele restaurantmedewerkers, met meer dan 97.000 wervingsprojecten. Deze beroepen vereisen criteria voor beschikbaarheid en lokale mobiliteit die het huidige formulier soms moeilijk kan vastleggen.
- Ober in cafés en restaurants, met bijna 94.000 projecten. De seizoensgebondenheid van deze banen maakt de invoer van criteria voor contractduur en beschikbaarheidsperiode bijzonder gevoelig.
- Schoonmaakmedewerkers en thuiszorgmedewerkers, sectoren waar geografische criteria en reisbeperkingen een bepalende rol spelen in de matching tussen aanbod en kandidaat.
Voor deze krappe beroepen bepaalt de nauwkeurigheid van de door de werkzoekende en de recruiter ingevoerde criteria direct de effectiviteit van de automatische matching. Een verkeerd ingevuld criterium, een te beperkte geografische sector of een ontbrekende salarisrange is voldoende om een kandidaat uit relevante aanbiedingen te sluiten.
Werkloosheidsuitkeringen en opschorting: de andere kant van de ingevoerde criteria
De invoer van criteria betreft niet alleen het zoeken naar werk. Het heeft ook gevolgen voor het behoud van werkloosheidsuitkeringen. De criteria voor actieve zoektochten, het type contract dat wordt geaccepteerd en het geografische gebied dat door de werkzoekende wordt opgegeven, dienen als referentie tijdens de controles van de werkzoektocht.
Een werkzoekende die zijn criteria op een als te strikt beschouwde manier beperkt, bijvoorbeeld door elke baan verder dan tien kilometer te weigeren of bepaalde soorten contracten uit te sluiten, loopt het risico op een opschorting van zijn uitkeringen na een aanmaning. De grens tussen legitieme criteria en te strikte criteria blijft in de praktijk vaag, en de praktijkervaringen verschillen hierover per agentschap.
De begrotingswet 2026 heeft bovendien aanpassingen geïntroduceerd in de financiering van beroepsopleiding, wat indirect de trajecten die aan werkzoekenden worden aangeboden bij de invoer van hun project verandert. De omscholingsopties die in het formulier worden weergegeven, zijn deels afhankelijk van de budgetten die aan de opleidingsprogramma’s zijn toegewezen, die elk jaar worden herzien.
Beroepsopleiding en actualisatie van het project
Bij elke maandelijkse actualisatie kan de werkzoekende zijn zoekcriteria en beroepsproject aanpassen. In 2026 wordt de regelmatige actualisatie van de criteria een concreet middel om toegang te krijgen tot beter gerichte aanbiedingen, met name in de industriële sectoren die een stijging van de wervingen vertonen.
De overgang van Pôle emploi naar France Travail is niet alleen een naamsverandering. De herziening van de invoercriteria, versneld door de Europese verplichtingen inzake salaristransparantie en de evolutie van de arbeidsmarkt, hertekent het traject van de werkzoekende en dat van de recruiter. De komende maanden zullen verduidelijken hoe deze nieuwe regels zich zullen vertalen in de digitale interfaces van het platform.