
Die Bewertung beruflicher Kompetenzen ist oft durch Kriterien verzerrt, die aus früheren Werdegängen oder externen Urteilen stammen. Einige atypische Profile zeigen ihre Stärken in unerwarteten Kontexten, fernab der gewohnten Rahmenbedingungen für Bewertungen oder Rekrutierungen. Die Selbstbewertungsinstrumente und…









